「不動産会社なのに、こんなにスタートアップっぽいんですか？」と言われた話

「不動産っぽくないですね！」は、私たちの褒め言葉

初めてオフィスに来社されたお客様や、面談に来た就活生の方から、よくこんな言葉をいただきます。

私たちとしては、これ以上ない褒め言葉です。
なぜならIPPOは、不動産業界の“普通”からあえて距離を置いてきた会社だからです。

IPPOは「業界らしくない」ことを、あえて大事にしています

私たちのお客様のほとんどは、スタートアップやベンチャー企業です。
ご提案に求められるのは、従来型の“物件の条件整理”ではなく、

• 組織戦略や採用動向の理解
• 資金繰りや成長計画を踏まえた移転プラン
• カルチャーに寄り添った空間設計

といった、より経営に近い視点です。

そのため、IPPOのメンバーも自然と、

• シリーズAのタイミングに合わせて次のオフィス戦略を提案する
• クライアントのSlackに入って社内の空気を感じ取る
• 採用面談資料を読み込み、「この空間が刺さるか？」を考える

など、まさにIPPOのメンバーも自然とスタートアップと一緒に動くパートナーとして働いています。

社内カルチャーも、“THE・不動産”とは真逆です

例えば、IPPOではこんなカルチャーが当たり前です。

例えば入社したばかりの社員が提案した「オフィス移転マニュアル」は、すぐに社内の全チームに採用されました。居抜きオフィスメディア「ハイッテ」の資料ダウンロード動線としても活用されています。
「この人が何を言ったか」ではなく、「そのアイデアに価値があるか」で判断するのがIPPOの文化です。

「スタートアップ支援企業」としての誇り

私たちの事業は、確かに“オフィス移転支援”や“不動産仲介”に属するかもしれません。けれど実際の業務の中身は、どんどんコンサルティングの側面があります。

あるときは採用ブランディングを考え、
あるときは資金調達スケジュールと照らし合わせて退去時期を見直し、
あるときは“居抜き活用でコストを1/3に抑える手法”を提案する。

また、お客様からは、こんな言葉をいただくこともあります。

私たちは、不動産という領域から、スタートアップの成長支援を本気で行っている会社です。

IPPOの文化をつくっているのは、一人ひとりの意思

IPPOでは、どの社員にも「経営者目線で考えること」が求められます。といっても、それは堅苦しい話ではありません。

こうした視点を持てる人が、自然と活躍する文化なんです。

最後に｜「合わなそう」と思った人にこそ、一度見てほしい

「不動産会社って堅そう」「営業って体育会系っぽいし…」
そう思っていた方にこそ、ぜひIPPOのオフィスを覗いていただきたいと思っています。

そんな雰囲気が、IPPOにはあります。

📩 少しでも気になった方は、まずはカジュアルにお話ししませんか？
オフィスに来ていただければ、きっと「イメージが変わる」体験になるはずです。ぜひオフィスに来ていただいてメンバーが働く雰囲気を感じ取っていただければと思います。

IPPOで働きたい方は、こちらよりお問い合わせください